Oltre la riqualificazione professionale, tra gli interventi formativi dedicati ai candidati a missione di lavoro e ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato in somministrazione, sono rivolti i programmi di Qualificazione professionale.

Nell’ambito della Qualificazione professionale sono previste iniziative rivolte a classi con un massimo di 30 allievi e finalizzate all’acquisizione di competenze di base e trasversali o specialistiche aggiuntive rispetto a quelle possedute all’atto dell’assunzione; inoltre, è possibile prevedere attività di bilancio di competenze così come definite dagli interventi di Politica Attiva del Lavoro finanziati da Forma.Temp. Solo per i lavoratori in disponibilità a carico dell’ApL (art. 32 CCNL), nei 30 giorni precedenti l’inizio della procedura (data certa) in mancanza di occasioni di lavoro (art. 25 CCNL di settore), le ApL hanno l’obbligo di realizzare a favore di ciascun lavoratore coinvolto nella procedura, un intervento di bilancio di competenze, propedeutico alla definizione del percorso di Riqualificazione.

I corsi sono completamente gratuiti, finanziati dal Fondo Forma.Temp, promossi dalle Agenzie per il Lavoro Humangest e InPlace ed erogati da BDirection in qualità di ente attuatore.

Maggiori informazioni sul sito ufficiale: www.formatemp.it

Rientra tra gli interventi formativi dedicati ai candidati a missione di lavoro e ai lavoratori con contratto a tempo determinato in somministrazione, ma questa tipologia ha prioritariamente l’obiettivo di sviluppare conoscenze e capacità specializzate della risorsa umana, rendendola capace di inserirsi ed adattarsi proficuamente ai molteplici contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici.

La formazione Professionale è rivolta a candidati a missioni di lavoro in somministrazione, iscritti presso le singole Agenzie per il lavoro e a lavoratori con una missione in corso.

I corsi sono completamente gratuiti, finanziati dal Fondo Forma.Temp, promossi dalle Agenzie per il Lavoro Humangest e InPlace ed erogati da BDirection in qualità di ente attuatore.

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Tra gli interventi formativi dedicati ai candidati a missione di lavoro e ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato in somministrazione, rientra il percorso di riqualificazione professionale.

Nell’ambito della Riqualificazione professionale sono previste iniziative rivolte a classi con un massimo di 30 allievi e finalizzate all’acquisizione di competenze di base e trasversali o specialistiche aggiuntive, rispetto a quelle possedute all’atto dell’assunzione; inoltre è possibile prevedere attività di bilancio di competenze così come definite dagli interventi di Politica Attiva del Lavoro finanziati da Forma.Temp.
Come previsto nella Procedura in mancanza di occasioni di lavoro (art. 25 CCNL), entro 90 giorni di calendario dalla data certa di attivazione della procedura, le Commissioni Sindacali Territoriali (CST) devono incontrarsi con l’ApL per sottoscrivere un Accordo che riguardi anche la definizione del piano formativo di Riqualificazione.

I corsi sono completamente gratuiti, finanziati dal Fondo Forma.Temp, promossi dalle Agenzie per il Lavoro Humangest e InPlace ed erogati da BDirection in qualità di ente attuatore.

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La formazione On the Job è finalizzata sia a rispondere ai fabbisogni formativi che emergono a fronte di singole esigenze delle imprese utilizzatrici che a formare ed addestrare i corsisti all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento delle attività lavorative per le quali vengono assunti.

Le peculiarità di questa tipologia di formazione sono la specificità e la brevità.  I destinatari della formazione On the Job sono i lavoratori a tempo determinato in somministrazione con missione in corso.

I corsi sono completamente gratuiti, finanziati dal Fondo Forma.Temp, promossi dalle Agenzie per il Lavoro Humangest e InPlace ed erogati da BDirection in qualità di ente attuatore.

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